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国务院最严“禁补令”校外培训机构就此要“凉凉”吗?

2018-08-29 13:46


国办印发《意见》的消息一经公布,一些大型培训机构的股价出现波动,“凉凉”的说法随之四起。然而这并不符合真实的情况。

《意见》开宗明义地指出:校外培训是学校教育的补充,为满足中小学生选择性学习需求,培育发展兴趣特长,拓展综合素质发挥了重要作用。

而对于《意见》将会给校外培训产业带来的影响,有媒体将其总结为“校外培训产业的供给侧改革已经到来”!

“校外培训产业的供给侧改革已经到来!” 图片来源 视觉中国

浙江省发展民办教育研究院副院长李春光接受媒体采访时表示,《意见》提出的要求对高考补习类的培训机构影响最大,“这类培训对于学校教师的依赖很严重,一旦严厉禁止聘用在职教师,这类培训机构生存的难度都会增大。”

另外,李春光认为禁止聘用在职教师对三四线城市教育培训的影响更为明显。由于一、二线城市人才较多,因此培训机构教师队伍里的学校在职教师不多。但三、四线城市人才数量有限,因此培训机构聘用中小学在职教师的情况更严重,受禁令影响也更大。

而对于《意见》规定:“校外培训机构不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。”光大证券教育行业分析师贾昌浩在接受媒体采访时表示:“这主要是针对一些教育培训机构一次性收取半年、一年甚至三年的学费。因为一些净利润不太高的企业需要靠预收学费,做高自己的利润。”

贾昌浩认为这条规定对于教学水平较好、规模较大的机构影响并不大。但对于一些水平不高、依靠预收学费维持运营的小机构,如果学生上课三个月之后不满意,家长可以不再交费上课,此类机构将很难生存下去。

未来校外培训机构如何良性发展?

新法新政既然来了,抗拒是不行的,逃避也是不行的。所以我提几点应对的建议供大家一起讨论:

1、大中型、连锁式的培训机构,尤其有上市梦想的机构,要及时调整自身的组织关系。是按母子公司方式设置,还是总分公司方式设置,还是N多公司搞集团化的设置,科学的构架是要有。同时要遏制盲目的地理扩张。我就去办个点,硬件合不合适,师资能不能保障也不管,觉得有个点才是最好的。现在来看这种冲动还是要自我遏制,以此来顺应审批前置、先照后证、分支机构必须办证等这些重大政策变化。

2、以知识培训为主要内容的校外培训机构,尤其是高考补习类的要未雨绸缪,提前做好人力资源的对应预案。研究如何组建专任的教师队伍,而且是优质专业教师,这已经成为重中之重。因为这个意见从法律意义上已经开始实施了,只是从中央到地方,这个什么时候能落地,有这么一个时滞。在县级教育行政部门开始着手落实具体意见之前,培训机构要做好人力资源风险的应对。

换言之,一旦培训机构聘请的在职的教师都回去了,我们怎么应对这种不利影响。我建议要加大对公办学校离退休和辞职教师的引进力度。我最近走了将近200个学校,有些地方确实很突出,比如哈尔滨、成都,民办学校的招生优势已经明显超过了公办学校。我们考察下来发现,还是在于对教师的引进力度非常之大。

3、培训机构既然想要存续和发展,尤其是想办成盈利性的培训机构,对财务制度、招生制度、教育制度、行政管理制度、后勤风险防控制度都要进行完善并且实际的运行。我们也走访过部分培训机构,什么制度都有,但是都是贴在墙上给别人看的。这样的做法显然不能够实际抵御风险,一旦被监管,这些管理上的不足被放大,直接会影响到校外培训机构生存。 所以我建议要以此为契机,自我进行完善。当然我们可以聘请专业的中介机构服务人员,不管是会计、税务、法律,请专业的人进入到机构的运营环节。要有自我规范的意识。要用一个端正的态度来迎接即将到来的全面监管。

收费周期缩短至3个月,培训机构如何应对?

如果执行“3个月”,续班将会彻底改变,倒逼行业回归本质。执行“3个月”规定,会促使培训机构每三个月续一次班,而这跟现行的一年一续、一年两续的模式是完全不同的概念。

“收费不得超过3个月”对教培机构意味着什么?由于国家规定,培训机构的续班周期会被卡死在三个月一次,这对中小培新机构来讲,续班率会变得无比重要,而根植于这个词汇后面的教学质量,也会越来越重要。

校外培训机构一次性收费不得超3个月,这就给中小培训机构提出了新的要求和新的课题,收费周期缩短,势必会引起生源的流失和影响续班的效率,因此教学质量是培训机构发展的生命线;口碑和服务是培训机构存续发展的保障和关键。

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